涵养是一种独特的修养，它使人既显得严肃而不孤僻，活泼而不放纵，稳重而不呆板，热情而不轻狂，沉着而不寡言，和气而不盲从。有涵养的人会分清什么该做，什么不该做；而没有涵养的人，只顾自己私利，最终只会害人害己。曾经引起轰动的南航空姐洗手间曝私密照片事件中的主人公郭某就是一个例子，她为自己的私利，最终不仅害了自己，也拖累了他人。令人惋惜的是，郭某并没有对自己的行为感到悔恼，反而与南方航空公司对簿公堂，诉讼过程也充满波折。

  然而，副业本是好事，可郭某的微商之路却毁掉了她的名誉，还使她失去了正式工作。郭某每天在朋友圈发布广告，这本不算什么样的问题，但她推销的是女性内衣，一个身材姣好的空姐卖这样的产品，的确有天然的优势。如果只是简单地在朋友圈发广告，可能大家也不会太在意，但她为了更好的提高销量，不惜采取不正当手段。2019年10月12日，由于天气原因，郭某负责的航班被迫停飞，等待起飞的时间里，她突然想到了自己的副业，于是便穿着空姐制服，在飞机的客舱和洗手间等地方拍摄了多张不雅照片，衣衫不整。为吸引顾客，她完全不顾及自己的职业形象和拍摄场合，随即将这些照片上传到朋友圈。

  她原以为这能帮助自身赚取更多的钱，结果却惹来麻烦。朋友圈中的某些人看到了这些照片，认为郭某的行为不文雅，甚至对空姐这样一个职业造成了不良影响，于是将其举报给了南方航空公司。如果只是几个朋友的举报，可能仅仅影响到郭某个人，但她显然低估了社会化媒体的传播速度和广度。这些不雅照片很快被一些人上传到网络，引发了网友们的广泛关注和评论，迅速成为热点话题。网友们纷纷对她的行为表示强烈不满，认为她缺乏空姐应有的涵养，这样的行为不仅损害了她的形象，还连累了南方航空的其他空姐。大家纷纷认为，她的一举一动必定让人误认为所有空姐都是如此。南方航空公司因此也受到了舆论的冲击，为了迅速止损并挽回公司形象，决定解雇郭某。

  法律分析：南方航空公司解雇郭某是不是合乎法律？根据我们国家《劳动法》第二十五条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：员工在试用期内不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职对公司利益造成重大损害，或者被依照法律来追究刑事责任。虽然郭某的行为不雅，但并未违反任何法律规定，也没有失职行为，因此南方航空公司的解雇行为可能违背了劳动法的相关条款。根据《劳动合同法》，如果解雇不符合相关规定，企业应支付员工赔偿金。广州劳动仲裁委员会同意了郭某的申请，判决南方航空公司赔偿她21万元。 南方航空公司对这一结果表示不满，认为郭某的行为有损公司形象，造成了经济损失，于是决定向法院提起诉讼。然而，一审法院驳回了南方航空公司的诉求，认为郭某的行为虽然不当，但并未违法乱纪，不能仅凭舆论压力就解雇她。南方航空公司未能在一审中获胜，但并未放弃上诉。2020年10月，广州中院在二审中作出判决，认为南方航空公司解雇郭某符合法律规定，不需要支付任何赔偿。法院认为，郭某在工作期间发布不雅照片，损害了空乘人员的职业形象，给社会带来了负面影响，导致南方航空公司陷入舆论风波并遭受经济损失，符合《劳动法》中对于用人单位利益受损的规定。 由于我国采用的是两审终审制，这个案件最终以南方航空公司不赔偿告终。此次事件不仅仅影响了郭某和南方航空公司，还波及了许多同一行业的无辜人员。这些无辜的人也因此受到牵连。郭某为了追求个人利益，最终不仅毁了自己的前途，还连累了他人。职业的高低并不决定一个人的涵养，而一个人的涵养与职业无关。做人要有最基本的道德素养，不能丢掉最起码的底线。返回搜狐，查看更加多